3件法

2024年6月8日

「3件法」は、日本の就業関連法律において、雇用契約の形式や労働条件を決定する際に適用される法的なルールのことを指します。正式な名称は「三つの原則法」であり、以下の3つの原則からなります：

1. 定時労働法：この原則によれば、雇用契約において労働者と雇用主は、労働条件を「時間」に基づいて定義する必要があります。つまり、労働時間、休憩時間、勤務時間の設定などが含まれます。

2. 等価労働同一賃金法：この原則によれば、同じ労働に対しては、性別、国籍、宗教、出身地などの差別がないべきであり、同じ労働に対しては同一の賃金が支払われるべきです。つまり、同じ仕事をする労働者には同じ賃金が支払われるべきという原則です。

3. 安定した雇用の確保及び職業生活の安定に関する法律：この原則によれば、労働者は安定した雇用条件で働く権利を持っており、雇用契約の安定性が確保されるべきです。また、労働者の福祉と生活の安定も考慮されます。

3件法は、日本の労働法制度の基盤を形成し、労働者の権利を保護し、労働条件を明確に規定するための法的な枠組みとして重要です。これらの原則は、労働者と雇用主の関係を健全に維持し、労働者の権利を守るために厳格に適用されます。また、労働基準法や労働契約法など、3件法と連動して日本の労働法制度全体を構成しています。